当前位置: 医院管理 > 医院经营 >

对于医院员工来说,这类领导他们应该不喜欢!

时间:2017-10-18 14:48来源:未知 作者:admin 点击:
在医院管理中,医院员工对那么几类领导总是抱有微辞的。

在医院管理中,医院员工对那么几类领导总是抱有微辞的。

1、不懂建立信任,滥用权力 

 

  德鲁克说:管理的本质是建立信任,最大的管理成本是信任成本!

  

  领导者千万不能善变!领导者必须一言九鼎!

  

  领导者的一切行为以建立组织的信任为核心!

  

  你能让多少人信任你?你就能管理多少人!

  

  你能影响多少人,你就能领导多少人!

  

  而非你权力有多大!
 

 

2、不懂放权,事事亲力亲
 
 
 
 马云说:怕员工犯错是领导最大的错!

 

  

  想培养员工,必须给员工做事的机会!

  

  还要给员工犯错误的机会!

  

  亲力亲为的领导只认为自己能行,单打独斗。

  

  不相信手下使然,不相信他人使然!

  

  这类领导要么贪权,要么爱利。 

 

 

3、不关注员工成长,思维僵化
 
 

 

 

  

  领导最大的责任是培养出优秀的员工。

  

  如果你只把员工作为工具,就没有资格管理团队!

  

  这类领导认为执着就能成事,很务实,而且其也成就了几件事。但是,在信息时代,灵活、变通、反应快才是王道。由此,那些思维僵化,咬定青松不放松的领导,虽然品质看似可贵,却于医院发展无益!

  

 

 

4、不重文化建设,与员工零沟通  
 
 

 

 

  这些领导总是很神秘,跟员工的交流很少,对员工施令发号多以电子手段。

  

  他们也不跟员工讲未来,认为只要做到当下一切OK。

  

  如此,团队往往没有凝聚力,员工有力不知往哪里使,放不开。 

 

 

 5、不懂决策,反反复复、优柔寡断  
 
 

 

 

  员工最怕遇见这样的领导,不仅常常遭受各种反复折磨,而且关键时刻,领导也不能当机立断。

  

  这类领导,到最后一刻还在犹豫,员工的方案总是被领导意志换来换去,反反复复。
(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------