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医院文化建设对医院发展的重要性

时间:2014-09-18 17:19来源:未知 作者:admin 点击:
现代医院的竞争,除了医疗技术,医院整体素质,文明服务的竞争外,更重要的是医院文化的竞争,谁掌握了先进的医院文化,谁就能够掌握医院的发展的主动权。 医院文化是医院作为

  现代医院的竞争,除了医疗技术,医院整体素质,文明服务的竞争外,更重要的是医院文化的竞争,谁掌握了先进的医院文化,谁就能够掌握医院的发展的主动权。

  医院文化是医院作为一个特殊的社会组织,在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念道德规范、规章制度、生活方式、人文环境、以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和,它的根本特性是“以人为本、以文化人”。

  1、树立医院文化以人为本的思想

  文化是人类文明智慧和结晶,医院文化要充满高度的人文关怀,充分体现以人为本的思想,当代医院管理是以人为中心的管理,人力资源是医院最宝贵的资源,人力资源是医院第一资本,因此,如何尊重人、培养人、吸引人、选好人、发挥人的聪明才智是医院文化建设的关键问题。根据唯物主义的观点,人们觉悟是以利益为基础行成的。个人利益的正当获取与合理满足不仅是自身生存发展的需要,更是促进国家和集体利益增长的动力,当个人的合理需求量在集体中越得到满足,就越发把集体的事业当作自己的事业,当自身的合法利益在集体中得到维护和保障时,就会对集体产生向心力和忠诚度,医院要发展,必须依靠广大职工的觉悟和努力,在充分尊重职工的主体意识,不断满足职工多层次多样化的物质和精神利益满足,增加职工的归属感和敬业精神的同时,必须让职工接受医院的观念约束,我院极其重视对人才的培养,为打造学科带头人,发挥人的聪明才智,每年派出大量有能力,不断争取创新的有为青年医学到北京中山医院、上海新华医院、四川大学华西医院、上海华山医院、上海中山医院等各大医院进修学习。他们自己通过努力求知,回来以后,不仅增加了他们自己的知识、医疗水平,更为科室的建设带来了福音,有利于新技术、新项目的开展。其中,微创腰椎间盘切除术为患者减少了痛苦,住院时间短、手术效果好,无病性胃镜诊疗技术的使用使患者诊疗的整个过程舒适、安祥、无痛苦,颅内血管畸形的手术治疗,防止了颅内出血安全有效的方法等等。这样,不仅有利于个人利益得到满足,更加有利于医院自身的发展,有了派出去,当然就有请进来,我院请省内外著名专家来院讲学、示范手术和指导临床科研,极大程度地促进了医院医疗水平的提高,开阔了视野,发现自身的差距,增进了对学科动态的了解。

  这样,职工在为医院和社会做奉献的同时,自身的素质也会得到提高。

  2、创造良好的“以文化人”氛围。

  医院的竞争最终是文化的竞争,文化建设是医院竞争力不可缺少的一部分、一个成功的医院应当表达时代的声音。体现市场的需求,为一个地区社会经济发展保架护航,甚至成为一个区域的标志,医院文化的核心是精神文化,只有当医院的精神文化顺应发展潮流、适应社会需求,体现时代精神、融入医院生活,同时又具有鲜明的医院特点时,才会产生不可估量的效益,才能促进医院综合竞争力的提升,医院的精神文化包括职工的文化娱乐生活,精心组织形式多样的医院文化活动,丰富职工的文化娱乐生活,创造良好的医院文化氛围,是医院文化的外在表现,医院应充分利用职工文化活动这一医院建设的有力阵地,创新活动形式,提供活动环境,使职工置身其环境中,潜移默化地接收教育,我院积极开展多项文化娱乐活动,如护理操作比赛,全面地推动医院的护理工作,提高了医院的护理质量; “三基”知识比赛,使职工在增长知识的同时,也牢固掌握其专业知识;开展拔河、联欢会等多项文体娱乐活动,不仅使职工文化生活丰富多彩,而且科室与科室、职工与职工、职工与领导之间的沟通还可得到加强,其价值取向在潜移默化中最大化地趋向一致,对凝聚全员力量,优化职工素质,形成团结风貌,树立医院形象,提高医院整体竞争力,能起到事半功倍的作用,我院还邀请省内知名教授来我院讲课,讲、讲授文学、地理、历史等知识,提高了职工文化素质,并积极鼓励我院职工在国内正规期刊上发表文章,撰写医学成果。这说明,我院职工在积极学习的同时,并运用于实践,使得医院的医疗技术不断提升。通过各种活动增强医院对公众的吸引力,有利于开展医疗业务,提高医院的社会效益和经济效益;有利于群体的价值观和医德的凝聚和升华,对强化医院文化教育起着积极的推动作用。

  总之,在医院的文化建设中,人才起到积极的作用。杨森文化中有四句话:有期望,才会实现;有衡量,才会实施;有反馈,才会提高;有认可,才会升华。领导对职工的期望越大,职工完成的任务也就越好,他们从中得到自身成长的养分,升华自己的人生价值,再加上良好的生活氛围,让人的能力得到充分的发挥,这样,医院的文化建设在医院的发展这场竞争中立于不败之地。

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